人力资源外包、国内劳务派遣服务，我们只做让客户满意的答卷！
招聘外包，多数企业招聘钱花了，人却没了！
如何解决企业的“招、用、育、留”是每位HR绞尽脑汁思考的一大考题。
1、招聘途径不老少，人都跑到哪去了？
有一些企业为了招聘在很多APP注册会员，发布信息，收集简历花费大量招聘成本。
但后期的沟通、面试不能完全跟上节奏，导致收集到了简历又无功而返。
而且有些岗位员工不一定合适在网上或是招聘会寻人。
如：基层操作人员，高端管理层人才。
这又涉及到线下招聘或者猎头工作。
2、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。
尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
3、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
业务外包，为您打CALL，替您奔跑！
企业招聘“销售”是个大难题，对于很多企业来说招销售难，难于上青天。
而销售的作用是业务推广，能用人做的事情，皆可外包。
我们提供人工/机器人的电话销售，客户服务对接等。
宣传单制作推送、网络推广，合作客户联谊等项目助力企业拓宽市场。
帮助企业降低成本，提高效率。
就是东北一鸣拿手的分内之事。
多数企业办理事务性工作成本很高的四大因素：
1、规定多，变化快，不是职业很无奈。
企业开户、用工、社保及公积金等相关的规定多，变化也快；如果不是专职人员，一般人都很难研究透。
①准备材料工作很耗时间；
②如果不事先准备好，肯定会跑冤枉路；
③手续不熟，现场办理，手忙脚乱；
④常常看到新手边打电话，边填表，排两次队，一天都过去了，手续却可能没有办完；
2、多部门，反复跑，特殊情况很难搞。
高峰期的交通状况差，如果距离跨度大，地点不熟悉，赶上特殊时期（疫情）办事就更难了；
3、节假日，申报期，耗时耗力效率低。
赶上五一、十一、春节前后的申报期，在人海中排队，等待时间长，也不知道该往回走还是继续等；
4、有的放矢，一击命中。
现在路过劳动监察地点，经常会看到有人拿着合同告公司。
如果不懂用工政策，合同草率，就会惹上官司，耗费大量的精力。
事务管理很重要。
上面四个问题，只是人事工作的表面问题。
其实，即使办理好了手续，要管理好人事却并不容易。
核对缴费金额、查找历史数据，应对财务及社保审计都很费时间。
如果有些回单文件丢失，那么结果就会很糟糕。
去年，发生的某集团公司人事漏缴社保的事件闹得沸沸扬扬，迟迟得不到解决，很重要的原因就是因为数据丢失。
所以事务的管理很重要。
对于小公司，一旦发生人事专员离职的情况，人事工作便会陷入困境。
一方面，人事交接有问题，正常的人事工作突然停止，造成相关员工的情绪波动；另一方面，如果相关人员同公司发生利益冲突，更会对公司造成更大的伤害。
新公司成立开户手续需要跑，还想在自己企业账户交社保。
流动量大缺编等员工急要招，有关社保财税缺人手做申报。
人事外包各种的但凡你想要，东北一鸣都能将它们给办好。
东北一鸣东三省29地区一站式人事外包服务帮您解决眼前人事难题，让您足不出户亦可高枕无忧！
您在为办理社会保险繁杂手续四处询问吗
您在为申报期人手不够而加班加点忙碌吗
您在为企业用工成本太高人效太低苦闷吗
您在为独在异乡奔波社保不在当地难过吗
您在为人才市场竞争激烈招聘难而犯愁吗
放着我来
1、劳动合同；2、员工手续；3、五险一金；4、工资个税
5、求职招聘；6、争议调解；7、政策咨询；8、待遇申领
放心有我
*规范经营16年，规模经验均领先；
*服务客户千余家，百名客服顶呱呱；
*辽吉黑29家公司，东三省1234线城市；
*价格公道，童叟无欺，超越期待，保您满意；
*劳务派遣经营许可，诚信服务示范机构，持证上岗，挂牌经营；
*为客户定制专属服务方案，时长您说了算，人数您说了算；
*法务团队全程护航，预防风险提前帮忙；
*招聘谁都难，为啥找我办，资源够充足，人多更好干。
什么样的劳务派遣/人事外包公司值得被托付终身？
随着改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，一种新的用工形式劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。
这种用工形式也是顺应着时代发展的趋势成为劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
时下，应用劳务派遣这种用工形式的企业很多，而作劳务派遣业务的企业更多。
所以，作为一家想做人事外包劳务派遣的企业负责人，如何找到一家靠谱有能力的派遣公司就值得好好研究！
劳务派遣适用于哪些企业？
广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。
具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。
企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。
一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。
还在有更多的教育培训机构为了提高师资竞争力，在老师的福利待遇上很下功夫，给老师缴纳社保可以找到社保服务公司来办理更方便...以上仅是一部分应用劳务派遣和社保服务的例子。
那么，人们对劳务派遣的误解和找劳务派遣公司需要注意的地方：
1.劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。
现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符合相关规定，经过审查还有资格拿到运营资质。
企业找派遣公司就是为了稳定发展，派遣公司都不如你的企业稳定那还请谨慎行事。
2.企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。
一个规范合法的派遣公司，是通过高效的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。
同时，提高企业防风险防风险意识降低企业运营隐形成本。
会根据客户需求，通过规范合法的方式为客户定制外包服务方案。
3.选择劳务派遣公司最好上门考察是否该公司在当地设有办公场所和办事人员，合作后一旦当地员工社保或合同等出现相关问题可以及时处理。